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大广北运营中心第二党支部开展岗位竞聘活动
来源:大广北高速运营中心 作者:鲁莉 日期:2018-08-24 访问次数: 字号:[ ]
  为积极贯彻落实公司关于三年人力资源发展规划的文件精神,达到人尽其才、各尽其能的目的,大广北运营中心第二党支部开展了收费站基层管理岗公开竞聘活动。
  竞聘分为报名、筛选、笔试、面试、民主测评五个环节。在面试过程中,竞聘选手积极发挥,充分展现对费收事业的热爱,随后评委现场检验业务水平,向各选手抛出一系列专业问题,针对性极强,竞聘者稍有不慎就会掉入陷阱。但各选手沉着应对、迎难而上,尽情彰显自我风采,现场氛围紧张又不失精彩。例如评委当场考验一位选手:“假如在交接班时间点,但当日逢月检,需要你即刻准备检查资料,还有银行车辆此时来缴款,同时站长助理安排你做其他工作,你会怎么应对?”选手答道:“首先交接班时间点,本岗位工作第一时间必须完成,如跟踪镜头,错过时间点没有任何方式能弥补,其次根据事情的轻重缓急逐项完成”。
  本次竞聘秉承“公平、公正、公开”的原则,择优选拔,为想干事、会干事、能干事、干成事的员工充分提供施展才能的平台。据悉,参与收费管理员竞聘的有19人,参与收费班长竞聘12人,共19人竞聘成功,10人纳入站级人才库。竞聘成功后,根据“能上能下”的人才选拔机制,在试用期内,胜岗者留用,否则继续回原岗,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和制度环境。
  在大广北高速运营中心党总支“导航站”的影响下,第二党支部贯彻落实人才强企战略,加强员工队伍建设,此次竞聘活动的开展为基层优秀员工拓宽了晋升渠道,扩充了基层管理后备队伍,是对公司“千人云梯计划”的一次积极响应,实现了员工与公司的双赢。


竞聘现场
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