当前位置:首页
> 新闻资讯 > 新闻资讯
视力保护:
办公室开展“能力素质模型”自查自纠和岗位胜任力评价活动
来源:办公室 作者:杨一鸣 日期:2019-03-06 访问次数: 字号:[ ]

  为贯彻落实两级两会精神,响应公司“能力素质模型”自查自纠专项活动,办公室于3月4日在总部机关率先开展了员工述职考评活动,公司人力资源部负责人受邀观摩。

  本次述职考评对象包括办公室员工及系统交流人员,采取集中述职评价,通过撰写书面材料、个人述职、现场问答、评委评分等方式进行。办公室全体员工对个人履职情况进行了汇报,并分析了自己的优势和能力素质短板,阐述了对业务开展、部门建设、系统建设的思路和建议,畅想了个人职业发展规划。由办公室主任、副主任组成的评委对员工日常工作和述职汇报的表现进行了点评,并就办公室各业务领域进行了一对一提问,全面检验了部门员工对业务的理解程度以及应变能力、表达能力、逻辑思维能力。

  办公室负责人指出,本次活动不仅旨在评价检测员工的能力素质,还为部门内部搭建了沟通交流的良好平台,要以此次活动为契机,建立良好的内部沟通机制,营造注重聆听、平等交流的氛围,打造一支充满正能量、具有战斗力的团队。

    人才队伍建设是企业成长、发展的重要战略支点,2019年,办公室将继续以“建机制、育人才、转作风”为主线,以“打造研究型部室、培养专家型员工”为目标,结合公司能力素质对标和自查自纠活动,持续深化系统建设,积极打造办公室系统合力,为服务公司决策和生产经营做强后盾、打牢根基,促进公司高质量可持续发展。


述职考评活动现场

打印】 【关闭